就職活動に異変？！「オヤカク」ってなに？

就職活動が活発化している今日この頃。

学生さんの一喜一憂する姿がちらほらニュースでも見かけます。

しかし、そんな就職活動に最近異変が！

変化する就活。「オヤカク」って？

オヤカクという言葉が最近の就活で多くなって来ました。

さて、オヤカクってなんぞや？

私たちが就活していたころには聞いたこともない言葉。

ズバリ

「入社予定者の親に入社の確認をとる」

事です。

どういうこと？

実は最近の就職事情に影響があるようです。

【理由】

・親の反対で内定を辞退する学生が急増

昨今の就職活動では学生本人がOKしても親からお断りの連絡を入れてくるケースが増えているそうです。

実際に親からの断りを経験した企業の数字として下記があります。

■上場企業の２０．８％が経験あり

（2014年マイナビ調べ）

オヤカクはどんなもの？

いろいろなパターンがありますが、代表的なものを挙げてみます。

①社長のお宅訪問

主に小規模会社が実施。

ブランドがない分心配される親御さんに展望と熱意を社長が直に伝えることで親御さんに安心感を与える。

②会社見学に保護者を招待

KMタクシーさんなどが実施

厳しい業界であるというイメージを実際に説明して払拭していただきくことが目的。

③親御さんに贈り物をする

飲食チェーン店さんの一部などが実施。

・直筆の手紙

・お客様の声や実際にあった感動ドラマの入ったのDVD

・会社資料

などなど

主にこのようなことをオヤカクとして実際に会社がし始めています。

「オヤカク」を実際に受けた親御さんの声は？

つい先日の番組で街頭インタビューされていました。

そこでは賛否両論。

【具体例】

＜肯定派＞ブラック企業ではないことが分かり安心できた。

＜否定派＞自分の人生を親に決めてもらうのはどうか

オヤカクをされる内定者の声は？

こちらも賛否両論。

＜肯定派＞両親も納得してもらった方が良いと思うから。

＜否定派＞自身の道だから信用してほしい。

実際どう思っている？

街中アンケートでは下記のような結果になっています。

（テレ朝モーニングショー調べ）

■親世代（４０代から60代）

　アリ　10人

　ナシ　40人

■就活世代（10代から20代）

　アリ　12人

　ナシ　38人

いずれも「ナシ」派が多数でした。

おわりに

私個人の意見としてはやはり「ナシ」ですね。

なぜなら私も自分の考えで決めましたし、前述にある通り自分の人生は自分で決めた方が、たとえ失敗したとしても学ぶことが多いと思います。

親とはいえ他人に決断をゆだねてしまったら、もし失敗した時に他人のせいにしてしまうと思います。そこからはきっと何も得るものがないでしょう。

変化している就活。

企業側としても、特に小さな会社では人1人雇うのが非常に大変であることは間違いありません。

でも、説得しなければ採用できないこと自体が問題なのでは？

変えなくてもいいのもあるのでは？と考えさせられる事象でした。

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Ｋ子

東京都、在住のアラフォー兼業主婦です。 日々の生活で、いろんなことを思う今日この頃。 そんな私のたわいない日常の中にでてくる「いいこと」と「困ったこと」などをみなさんにお伝えし、少しでもお役にたてたらと思ってます♪

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